Система трудового права - это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность (подинституты).
Система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную.
В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы определяющие: основные принципы и задачи правового регулирования; основные трудовые права и обязанности работников и работодателей; разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов по правовому регулированию трудовых отношений; источники трудового права; сферу действия правовых норм.
Особенная часть регулирует отдельные элементы отношений в сфере труда. Сюда относятся институты социального партнерства; занятости и трудоустройства; трудового договора; рабочего времени; времени отдыха; оплаты и нормирования труда; гарантий и компенсаций; трудового распорядка и дисциплины труда; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; охраны труда; материальной ответственности работников и работодателей; защиты трудовых прав и разрешения трудовых споров.
Здесь вы могли увидеть облако тегов, но к сожалению для его отображения требуется Flash Player 10
Лучшие
юридические анекдоты
Выступает адвокат на судебном заседании: - Уважаемые господа присяжные! Сам факт того, что я был выбран обвиняемым его адвокатом, говорит о том, что он полностью невменяемый.
Адвокат говорит прокурору на суде: - Неужели Вы не видите, что мой подсащитный дебил? - Но это не является поводом для того, чтобы его оправдать - дебилы ровно такие же люди, как и мы с Вами.
Адвокату жалуется жена на отвратительного мужа: - Так развелись бы! - парирует адвокат. - Эт, нет! - вскрикивает жена. - Я терпела его двадцать пять лет, а сейчас Вы предлагаете мне его осчастливить.
Главная
Расширеный поиск
О проекте
Карта сайта
Контакты
Форум
